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办公室管理协同文化构建研究

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摘要构建办公室协同文化是创造和谐企业乃至和谐社会的重要目标。办公室管理中制度与目标的冲突、办公室管理过程中的信息沟通障碍、办公室管理中的差异化和协同性的冲突等不和谐、不协同的因素,彰显了办公室管理协同文化构建的紧迫性和必要性。并结合实际提出架构办公室管理协同文化的对策建议:优化配置办公室内部组成部门;构建学习型办公室文化;分工明确各尽其才;协同共赢的价值构建等。

作者王珺

机构地区南京市规划建设展览馆

出处《现代商贸工业》 2015年第4期64-66,共3页 Modern Business Trade Industry

关键词办公室管理协同文化创新路径

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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