摘要
企业思想政治工作无论在任何时期都发挥了极其重要的作用，随着国家全面推进深化改革的步伐不断加快，人们的价值观念﹑价值取向都随之发生了一定的变化，人力资源管理的重要性也在依法治国的进程中凸显出来。对于企业发展中所呈现的各种矛盾和思想领域的问题，仅靠人事行政命令去解决是不行的，更需要人力资源管理与其他管理功能相结合，通过一定管理手段和管理方法去实现组织的整体目标。这就对思想政治工作者提出了更新的要求。如何发挥思想政治工作在人力资源管理中的作用，保证各项改革的稳步推进，是我们每一位思想政治工作者都应该思考的问题。
出处
《活力》
2014年第20期11-12,共2页
Vitality
