摘要
2009年9月,国务院常务会议决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资制度。回顾绩效工资制度在乡镇卫生院的实施效果,单一的绩效薪酬支付模式可能并不是最优化的薪酬支付设计机制,本文以在西部某县的乡镇卫生院调研情况为基础,分析探讨适合我国西部地区环境条件的乡镇卫生院薪酬支付设计机制。薪酬支付基础薪酬支付基础是组织确定员工薪酬等级和薪酬差距的主要依据。
出处
《中国卫生人才》
2015年第2期16-18,共3页
China Health Human Resources
基金
国家自然科学基金(71173159)
