建构班组长培训体系打造和谐劳动关系被引量：1

下载PDF

导出

摘要本文认为,不和谐的劳动关系会导致企业基层员工离职,并恶化企业用工短缺问题。打造和谐劳动关系,有助于控制企业基层员工离职率和缓解企业用工短缺问题。对于打造和谐劳动关系而言,开展有效的班组长培训是一个重要抓手,而要开展有效的班组长培训,则需建构在班组长胜任力模型的基础之上。

作者邵爱国李锐

机构地区苏州科技学院

出处《职业》 2014年第35期48-48,共1页 Occupation

关键词班组长培训和谐劳动关系胜任力模型

同被引文献6

1徐建平,张厚粲.中小学教师胜任力模型:一项行为事件访谈研究[J].教育研究,2006,27(1):57-61. 被引量：133
2冯明,尹明鑫.胜任力模型构建方法综述[J].科技管理研究,2007,27(9):229-230. 被引量：100
3MCCI,ELLAND D C. Testing for competence rather than for "intelligence"EJ~. The American psychologist, 1973, 28 (1): 1-14. 被引量：1
4SPENCER L M, SPENCER S M. Competence at work: models for superior performanceEM~. New York: John Wi ley ~ Sons Inc., 1993:222 226. 被引量：1
5HAYES J. A new look at managerial competence: the AMA model for worthy performanceEJ~. Management .re- view, 1979, 68(11): 2-3. 被引量：1
6邵爱国,韦洪涛.促进企业基层员工稳定就业的对策研究[J].人民论坛（中旬刊）,2012(11):127-129. 被引量：2

职业

2014年第35期

内容加载中请稍等...