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我国金融企业实行“密薪制”的问题及建议

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摘要由于现有金融企业的管理水平以及工资发放规范等原因,使得密薪制这种工资发放制度暴露出诸多弊端。不少金融企业打着"密薪制"的旗号,为工资的暗箱操作做铺垫,在"密薪制"薪酬体系下难以实现社会主义体制所强调的公平性、公正性,影响职工知情权。本文就密薪制给企业的管理和发展造成的不利影响进行了分析,并提出建议。

作者李鹤

机构地区武汉理大学管理学院

出处《武汉金融》北大核心 2014年第12期63-64,共2页 Wuhan Finance

关键词密薪制金融企业绩效薪酬管理

分类号 F832.1 [经济管理—金融学]

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武汉金融

2014年第12期

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