摘要
作为一家实体企业，应当配备足够的、符合要求的人员、厂房、设施和设备，为实现质量目标提供必要的条件。虽然经国家权威部门认定的从业资格几乎涵盖了我们生活相关的各个行业，但我们的企业需要建立完善的人员评估机制和与企业发展战略相结合的人力资源发展体系。通过该体系的建设，屏蔽那些在人才待遇上的不合理的差异，给任何一位工作人员在企业里面通过人生有限的20~30年时间拿到最高级别的社会工资待遇的机会，同时使我们的企业具有更大的活力和吸引力，使其充满生机，步入人力资源发展与企业高速发展的快车道。
出处
《山东化工》
CAS
2014年第11期185-186,共2页
Shandong Chemical Industry
