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试论双因素理论在企业管理中的应用 被引量:1

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摘要 双因素理论既可以以人为研究主体,也可以以企业为研究主体。以人为研究主体,保健因素包括一般管理制度的制定要科学民主、薪酬管理要公平、公正、公开,建立"团结、协作、创新、奉献"的企业文化;激励因素包括民主管理、丰富工作内容、各种奖励。以企业为主要研究主体,保健因素指企业在行业中生存的基本条件,激励因素指企业获得竞争优势的核心能力。
作者 邓振平
出处 《沿海企业与科技》 2014年第5期37-38,共2页 Coastal Enterprises and Science & Technology
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