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从行为科学视角浅析人力资源管理制度构建

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摘要本文从行为科学的发展历程中系统而较为完备地简要介绍了行为科学的主要理论和贡献,并且简要归纳了行为科学的特征。而后结合我国企业的实际,说明如何应用行为科学来构建和完善人力资源管理制度。

作者杨超

机构地区南开大学经济学院

出处《知识经济》 2015年第2期22-23,共2页 Knowledge Economy

关键词行为科学人力资源管理制度企业组织

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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