摘要
分配制度改革是调动职工积极性的重要举措,也是卫生体制改革的重要内容。长期以来,由于存在深刻的历史和社会原因,分配上的平均主义倾向始终未能得到有效解决,分配不公、激励不足的问题普遍存在,广大职工的工作积极性,特别是管理干部和技术骨干的积极性受到一定程度的限制。改革开放以来,许多医疗卫生机构克服了“大锅饭”的种种弊端,进行了浮动工资、绩效工资、奖金与工作质量和数量挂钩的试点,一些地方还进行了管理干部年薪制的有益尝试。这一系列分配制度改革的探索,对于调动干部职工的工作热情、满足人们日益增长的卫生服务需求发挥了重要的作用。
出处
《中国卫生经济》
北大核心
2002年第8期J001-J001,共1页
Chinese Health Economics
