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如何建立具有医疗行业特点的人事薪酬制度? 被引量：4

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摘要国务院办公厅2014年5月发布《深化医药卫生体制改革2014年重点工作任务》,明确建立适应医疗行业特点的人事薪酬制度。包括研究拟订适应医疗行业特点的公立医院人事薪酬制度政策,建立健全收入分配激励约束机制,严禁向医务人员下达创收指标,严禁将医务人员奖金、工资等收入与药品、医学检查等业务收入挂钩等。本篇主要关注梳理人事薪酬制度的设计原则和应注意的问题。

作者马达飞

机构地区卫生部人才交流服务中心

出处《中国卫生人才》 2014年第12期30-31,共2页 China Health Human Resources

关键词薪酬制度医疗行业人事医药卫生体制改革国务院办公厅激励约束机制收入分配医务人员

分类号 D630.3 [政治法律—政治学]

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