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移动HR:人力资源管理新能量被引量：3

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摘要壹HR应该是＂移动的＂＂移动的＂HR体现在两方面,一是思维的移动,即HR不应该仅在后台等待各职能部门的需求,被动完成工作,所有HR成员都应积极主动配合工作;二是在位置上的移动,HR可以随时随地推进人力资源管理的各项业务,从而为战略HR管理要求的高效、快速反应提供了有力支持。

作者蔡成喜陈凯

机构地区河海大学商学院

出处《企业管理》北大核心 2014年第11期100-102,共3页 Enterprise Management

关键词人力资源移动技术移动招聘移动绩效

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理] F270.7 [经济管理—国民经济]

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参考文献2

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二级引证文献1

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企业管理

2014年第11期

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