摘要
医师多点执业是当前我国医药卫生体制改革的重要组成部分，其政策初衷是改革医疗高级人力资源分布不均，建立合理的流通体制和渠道，提高基层医疗机构服务能力，使让广大基层患者就近得到高质量的诊疗服务，在一定程度上缓解广大群众“看病难”的民生问题。同时，打破传统的医师管理模式，实现从身份管理向岗位管理改变，引进竞争机制，建立“因事设岗，人岗匹配”的现代人力资源管理，提高医师的合理收入，从根本上化解我国社会突出的医患矛盾。然而，开展试点工作3年以来，实际申请多点执业的医师数量规模并不大，所形成的社会效益没有达到预期效果，呈现出媒体界热闹，医疗界冷局的状态。本研究将在新医改背景下从体制机制和政策措施方面探讨医师多点执业在我国的可行性。
出处
《中华医院管理杂志》
北大核心
2014年第10期734-736,共3页
Chinese Journal of Hospital Administration
