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我国企业薪酬体系的实证性研究

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摘要薪酬,作为各行各业敏感性因素,关系到整个企业的发展。同样,企业的薪酬体系直接关系到企业从业人员的切身利益,因此,有必要对我国企业的薪酬体系的现状、问题进行初探,以期望提出可行性的改进措施。

作者石郑邱效威王明菲

机构地区首都经济贸易大学劳动经济学院北京师范大学政府管理学院天津大学文法学院

出处《商场现代化》 2014年第25期133-133,共1页

关键词薪酬体系行业改进措施

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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商场现代化

2014年第25期

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