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创新管理激发活力——南京高新区人力资源管理的经验启示

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摘要 自实践“简政强同区”综合改革以来,南京高新区以人力资源管理改革为突破口,经过近两年的改革探索和实践运行,实现了从传统的人事管理向现代化人力资源管理的转变,初步形成了组织架构合理,管理制度完备,用人机制灵活,绩效考核体系健全的人力资源管理体系。其改革探索对于福州高新区建设,具有一定的借鉴意义。
作者 李明华
出处 《海峡通讯》 2014年第9期66-67,共2页

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