摘要
将素质测评理论引入政府人力资源管理系统,将能力这一能够预测绩效水平高低的量化指标作为实现公务员人才测评和提高政府人力资源管理效率的手段,落实到政府人力资源管理的每一个环节之中,进行绩效导向的工作分析和规划、人职匹配导向的甄选招录、价值导向的绩效管理、战略导向的培训开发和能力导向的人员激励。
出处
《对外经贸》
2014年第8期109-111,118,共4页
FOREIGN ECONOMIC RELATIONS & TRADE
基金
辽宁省教育厅人文社科项目(W2012183)
辽宁省社科基金项目(L13BRK001)
中央财政支持地方高校发展专项资金科研项目(DuFE2014Q33)的阶段性研究成果
