摘要
人才是高校发展的第一资源,地方高校人才队伍的引进要增强人才引进的计划性和针对性;正确处理人才引进中高端人才和后起之秀的关系;注意人才引进的多元性;破除"官本位"的用人导向;以高水平学科、平台和团队作为团结专业人才的纽带,加强对引进人才的考核管理;重视对青年人才的培养。
出处
《湖北科技学院学报》
2014年第7期200-202,204,共4页
Journal of Hubei University of Science and Technology
基金
2014年咸宁思想库立项课题(项目号:XNSK-Y1444)