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人力资源管理与企业绩效的关系研究

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摘要人力资源管理包括对企业绩效的管理，人力资源是企业得到良好发展与竞争实力的重要保证。企业的绩效管理注重企业发展与员工发展的目标一致性，更加注重企业与员工共同发展与成长，在取得双赢的基础上，为企业的发展带来更多机会与动力，最终提高企业的经济效益。

作者沈浩亮

机构地区北京市西城区房屋土地经营管理中心

出处《魅力中国》 2014年第25期52-53,共2页

关键词人力资源管理企业绩效管理制度

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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魅力中国

2014年第25期

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