在“跳槽”问题认识上的几个误区

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摘要误区一：职校生频繁跳槽是因为缺少职业诚信说职校生频繁跳槽是因为其缺少诚信，总觉得有失公允。职校生初次就业时绝大多数没有超过21岁，对岗位需求了解不足，对工作理解比较单纯，对自我期望估计过高，对社会认知引导不够，但这都不是受指责的理由。倒是有些企业在职校生频繁跳槽面前要好好反思，如何为青年人创造一个公平的用人环境。搭建一个施展才华的舞台，提供一个通过勤奋努力得到回报的机会。

作者朱文平

机构地区江苏省淮安工业中等专业学校

出处《江苏教育（职业教育）》 2014年第7期26-27,共2页

关键词 “跳槽” 误区职业诚信职校生初次就业岗位需求自我期望社会认知

分类号 B822.9 [哲学宗教—伦理学]

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江苏教育（职业教育）

2014年第7期

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