摘要
自改革开放以来,中国的城镇化步伐明显加快,在这个过程中,劳动力由农村向城镇的迁移起着重要作用。基于流动劳动力与城市居民人力资本积累差异进行的理论,探讨城镇化与人力资源管理,本文得到以下结论:改善流动劳动力的人力资本积累环境将会加速流动劳动力的人力资本积累,加快劳动力迁移速度,提高劳动力的收入和福利水平;城市外来人口占户籍人口比例和最低工资标准与农民工工资有正向的关系,这些对现代城市人力资源管理提出新的要求。
出处
《人力资源管理》
2014年第9期45-47,共3页
Human Resource Management
基金
教育部人文社会科学重点研究基地重大项目的资助(经济增长与区域经济差异--人力资本的视角
项目批准号:13JJD790025)
