公共部门与企业人力资源管理的比较研究被引量：6

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摘要公共部门与企业人力资源管理之间拥有相似的管理内容、接受相同因素的制约并且属于同一学科的范畴。两者的差异体现在价值层面、培训与开发环节、绩效评估环节以及薪酬激励环节等方面。公共部门可以借鉴企业人力资源管理的成功实践,树立正确的人力资源管理理念,构建合理的培训开发体系,建立科学的绩效评估制度,建立有效的薪酬激励机制,以此来完善公共部门的人力资源管理。

作者高业庭

机构地区武汉大学政治与公共管理学院

出处《经济研究导刊》 2014年第21期178-179,共2页 Economic Research Guide

关键词公共部门企业人力资源管理

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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