摘要
小保：吕女士系某石料加工公司雕刻班技术工，公司按计件方式支付工资，吕女士每月工资约3800余元。2012年11月初，吕女士在公司员工体检时被发现疑似职业病，后经职业病鉴定机构确诊为矽肺二期。随后接受住院治疗并被认定为工伤。2013年3月中旬，吕女士病情稳定后，经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。但工伤保险基金部门在为吕女士支付一次性工伤医疗补助金时，经核定，吕女士的一次性工伤医疗补助金为33600元（2100元×16个月）。吕女士找公司要求按自己实际平均工资标准计算给付，可公司认为，公司大部分员工均是计件工资，且全体职工平均工资为2100元，公司按2100元工资底数为员工缴纳工伤保险费并无不当。
出处
《就业与保障》
2014年第6期4-4,共1页
Employment and Security
