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基于新的考核模式下的高校人力资源管理 被引量:1

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摘要 人力资源管理的核心是绩效管理。360度评价是绩效考核的重要方法之一,其特点是评价维度多元化。具有准确性、广泛参与性、可接受性等特点。在高等院校开展360度绩效考核,有助于个人发现其潜在的能力和盲点,全面、客观地了解自己优缺点的信息,提高对自我的洞察力;有助于个人行为如何影响团队的顺利运行,提高团队成员之间的沟通,提高团队效能。
作者 杨菊超
机构地区 天津农学院
出处 《管理观察》 2014年第21期141-142,共2页 Management Observer
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参考文献8

二级参考文献6

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共引文献34

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引证文献1

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