国有企业人力资源管理问题研究

下载PDF

导出

摘要随着社会的进步和经济的发展，人力资源作为企业最宝贵的资源，在企业经营管理中所起的作用越来越大。作为我国国民经济支柱的国有企业，要想在激烈的市场竞争中求得生存与发展，就必须要重视人力资源管理。近几年来，国有企业大量高素质人才流动到了私营企业，形成了单方向的人才流动即人力资本的流失，给企业带来了巨大的损失，制约了国有企业的发展。

作者马光

机构地区大庆让胡路区人口和计划生育局

出处《经济技术协作信息》 2014年第15期40-40,共1页

关键词企业人力资源国有企业管理问题企业经营管理人力资源管理经济支柱人才流动市场竞争

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

引文网络
相关文献

1钟其杰.浅谈企业人力资源管理[J].西部大开发（中旬刊）,2009(12):42-42.
2刘博,刘晨.360度反馈在我国企业绩效管理中的应用研究[J].中国管理信息化,2016,19(13):106-108.
3张瑞英.企业人力资源管理常见问题对策简述[J].投资与合作（学术版）,2012(2):125-125.
4张兴军,杨桂元.安徽省金融发展与经济增长的因果关系检验[J].统计与信息论坛,2005,20(4):52-55. 被引量：8
5张兴军.金融发展与经济增长的关系——对安徽省1985-2002实证分析[J].市场周刊,2005,18(1):91-93. 被引量：3
6叶生洪,张传忠.企业结构、能力、绩效的关系初探[J].商业研究,2006(15):123-125. 被引量：4
7杜春丽.试论现代企业财务管理的思想和方法[J].东方企业文化,2013(8S):224-224. 被引量：1
8周财宝.国企人力资本管理存在问题及改进对策[J].青岛职业技术学院学报,2006,19(B04):29-30.
9王浩.铁路运输与河南经济发展的因果关系[J].牡丹江大学学报,2009,18(10):91-93. 被引量：2
10张志花.江苏省外商直接投资对进出口贸易影响的实证分析[J].华商,2008(21):96-97. 被引量：1

经济技术协作信息

2014年第15期

浏览历史

内容加载中请稍等...

国有企业人力资源管理问题研究

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史