劳动争议处理的原则

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摘要《劳动争议调解仲裁法》规定,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益,这就是处理劳动争议必须遵守的基本原则。具体地说：（一）合法性原则。所谓＂合法＂,是指劳动争议处理机构在调解、仲裁过程中坚持以事实为依据,以法律为准绳,依法处理劳动争议案件。（二）公正性原则。所谓＂公正＂,是在处理劳动争议的过程中,调解和仲裁机构能够公平正义，不偏不倚，保证争议当事人处于平等的法律地位，具有平等的权利和义务。

出处《兵团工运》 2014年第6期15-15,共1页

关键词劳动争议处理《劳动争议调解仲裁法》公正性原则合法权益劳动争议案件仲裁机构法律地位合法性原则

分类号 D922.591 [政治法律—民商法学]

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