摘要
事实上,职业经理人这个职位,是一个叫人有些尴尬的职位:对聘用自己的雇主而言,职业经理人只不过是在给雇主打工,至少大部分职业经理人可以算是这样;而对这个单位的员工们米况,职业经理人又常常要替老板着想,还要时不时扮演老板的角色。尴尬就尴尬在只能扮演老板的角色,却毕竟不是老板! 一个好的职业经理人所应该具备的起码素质就是要有自己独到的见解和创新精神。既然是独到的见解和创新,那么,有时候与雇主就会出现一些分歧,关键是在分歧出现后,到底谁对谁错,这个尺度最难把握,怎么去处理好它,常常让不少雇主及职业经理人头疼。许多职业经理人与雇主分道扬镳的关键也大都在于此。你要行使职业经理人的职权。
出处
《浙江经济》
北大核心
2002年第10期56-57,共2页
Zhejiang Economy
