论管理的惰性

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摘要自泰勒的科学管理开始重点研究科学的管理方法以来,消除隋性(Inertial),'更有效率'地组织企业的各项活动,便成了'企业管理的永恒主题'。在当时,'泰勒制'消除了企业内员工的工作惰性,促进了员工间的竞争,提高了劳动生产率。然而当今社会,知以由经济增长的外生变量转变成了内生变量,并逐步取代体力、资源成为最重要、最积极的投入要素。在这样的创新时代,复杂劳动远远多于、重要于简单劳动,而我国正处于经济转轨时期,因此管理的惰性问题显得异常的复杂。克服惰性。

作者李宝山王安

机构地区中国人民大学工商管理学院

出处《中外科技信息》北大核心 2002年第2期95-97,共3页

关键词管理惰性企业管理科学管理文化因素体制因素心理因素创新型企业文化标杆管理

分类号 C93 [经济管理—管理学]

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