摘要
活力、效率、积极性的提高是每一个企事业进步与腾飞的主要标志。这三方面的结果要看领导者的经营决策、投资决策,管理决策与人事决策的成败而定。而人事决策是管理决策中最为重要最有影响的一部分。人事决策的内客包括任务分析、职位确定、人员选拔、任用、奖惩等。作为一种科学内容应该遵循一定的科学原则、决定程序,有科学的考核评价体系。改革开放以来,人才的流动,必然使竞争机制进入干部人事领域形成非常复杂的系统工程。当人事决策与人才管理在全社会尚未找出最佳的选择之前,人才流动和人才竞争难免不出现地区之间、单位之间,人才优势与劣势差距悬殊的局面。
出处
《图书馆学刊》
北大核心
1991年第1期27-28,共2页
Journal of Library Science
