摘要
目的:研究巴林特小组活动对新护士情绪管理及压力应对的干预作用,旨在为提升护理质量做贡献。方法:分析2016年1月-2017年1月温州市人民医院招收的45名新护士的培训资料,并按照随机数表法分为干预组(n=24)和对照组(n=21),对照组无任何干预,干预组给予巴林特小组活动干预。采用正性情绪和负性情绪评价表(PANAS)评价护士情绪,采用护士压力源量表评价护士压力应对能力。比较两组干预前后PANAS评分和护士压力源量表评分。结果:干预前,两组的正性情绪评分和负性情绪评分比较差异均无统计学意义(P>0.05)。干预后,干预组的正性情绪评分明显升高,且高于对照组;负性情绪评分明显下降,且低于对照组,两组比较差异显著(P<0.05)。干预组干预前后的PANAS评分比较差异均具有统计学意义(P<0.05)。干预前,两组护士压力源量表各方面子条目分值比较差异均无统计学意义(P>0.05)。干预后,干预组的护理专业及工作、时间分配及工作量、工作环境及仪器设备、患者护理、管理及人际关系分值均下降,明显低于对照组,两组比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:巴林特小组活动干预可显著改善新护士情绪,提高压力应对力,对提升整体护理质量意义重大。
出处
《中国农村卫生事业管理》
2018年第11期1488-1490,共3页
Chinese Rural Health Service Administration
基金
温州市科技局项目(编号:Y20170519)
