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国企经营者薪酬创新激励的微观分析被引量：3

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摘要企业创新的关键是要有一套促进创新的激励机制。在目前中国的委托——代理关系中，委托人出台更多的对代理人激励的政策，特别是在代理人的薪酬激励创新上的政策，对企业、甚至对整个社会的福利效用水平，也会有很大的帮助。

作者龙朝双张梅珍

机构地区中国地质大学(武汉)

出处《科技进步与对策》北大核心 2001年第11期155-157,共3页 Science & Technology Progress and Policy

关键词经营者薪酬创新激励微观分析国有企业

分类号 F276.1 [经济管理—企业管理] F271 [经济管理—国民经济]

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科技进步与对策

2001年第11期

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