摘要
本文从管理理念、激励机制、评价体系、能进能出的人才流动机制 ,员工培训学习 ,改变组织结构 ,进行管理创新等几方面 ,对安徽省省属科研院所企业化转制后的人力资源管理方法进行阐述。
The article expounds the human resource management methods for the institutions after transform on the basis of management idea, mechanism stimulation, system evaluation and mobile mechanism for people of talent, training and study, structure modification and management innovation etc.
出处
《华东经济管理》
2001年第3期78-80,共3页
East China Economic Management
关键词
科研院所企业化
人力资源管理
管理机制
scientific research institute
human resource management
system transform
