留住知识人才的五大秘诀

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摘要在美围,过去主管对员工不满意时,脱口而出的就是“mywayorthehighway”(不听我的,就开车上高速公路滚回家)。现在许多知识工作者听到类似的话,果真头也不回地加足油门就上高速公路。但可不是回家,而是去对手公司上班,或是自己创业与之竞争。用分红和配股来收买人心,新经济时代炙手可热的知识工作者可不吃这一套。那么,如何留住这些“游牧民族”般的知识人才?

作者黄斌

出处《中国市场》 2001年第11期45-45,共1页 China Market

关键词企业知识人才权力共享训练弹性管理

分类号 F272 [经济管理—企业管理]

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