摘要
人力资源管理的方法很多 ,从定量分析的角度讲 ,有定编定员方法、人力资源供给预测方法、员工工资分配方法、员工招聘和培训的成本收益分析方法。人力资源管理中的这些定量方法 ,可以作为人力资源管理的高层决策和参考。
There are many management methods of human resourc that is staff number, human resource supply, staff wages and the cost and benefit of recruitment and training from quantitative methods, which can be refered by top level decision makers.
出处
《内蒙古民族大学学报（社会科学版）》
2001年第3期27-32,共6页
Journal of Inner Mongolia Minzu University：Social Sciences
