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陕西省人力资源的特征被引量：1

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摘要陕西人力资源分布不均衡，区域不同一，结构不合理。陕西人力资源存量丰富，活量不足；既有近忧，亦有远患。

作者郝耕

机构地区陕西经贸学院社科系

出处《陕西经贸学院学报》 1999年第4期36-39,共4页 Journal of Shaanxi Economics and Trade Institute

基金陕西省教委专项基金!(98JK 038)

关键词陕西人力资源特征

分类号 F240 [经济管理—劳动经济]

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陕西经贸学院学报

1999年第4期

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