摘要
本文分析了知识经济时代知识型员工的特征 ,提出了知识经济时代中小企业人力资源科学的管理策略 :建立动态的聘用管理新机制 ;建立差别化的激励机制和亲情化的服务机制 ;建立自主、平等、宽松的环境机制 ;建立有效的人才备份机制 ;建立灵活多样的职业培训机制。
This essay analyses characteristics of knowledge workers in the times of knowledge economy,put forwards scientific management tactics of human resources of middle and small enterprises in the times of knowledge economy;build movable engagement management mechanism;build different encouragement mechanism and enthusiastic service mechanism;build independent,equal and generous enviroment mechanism;build effective talent spareness mechanism;build flexible vocation cultivation mechanism.
出处
《华东经济管理》
2001年第4期90-91,共2页
East China Economic Management
关键词
知识经济时代
中小企业
人力资源管理
企业管理
对策
the times of knowledge economy
middle and small enterprises
human resources
management
