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重新认识职工民主管理
To Re-recognize the Democratic Management by Employees
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摘要
公有制企业改制实践对传统的企业民主管理理论提出了挑战。民主管理的依据是劳动者权利,而不是资本者权利。职工以民主管理的形式参与企业管理的作用是有限的。职工持股会给民主管理带来显著变化。
作者
周文根
机构地区
浙江经贸职业技术学院
出处
《商业经济与管理》
北大核心
2001年第8期41-43,54,共4页
Journal of Business Economics
关键词
资本雇信劳动模式
利益相关者
民主管理
职工持股企业
分类号
F272.93 [经济管理—企业管理]
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所谓"固定分红"指职工入股资本的分红是事先约定的,而且是得到支付承诺的,一般不低于同期银行存款利率.而与企业效益无关.
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所谓利润分成指劳动者(不拥有企业资产)与企业资产所有者约定按一定比例对企业纯利润进行分成.利润多了,由于比例是事先固定的,劳动者分到的企业利润部分相应多了.我们可以称之为"集体承包"模式.
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