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工资差距大合理不合理

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摘要工资有差距不可避免，关键看合不合理。不同行业、不同用人单位间正常合理的工资差距，可以起到优化资源配置的作用，而差距是否合理，主要看这种差距是劳动付出、技术水平等因素引起，还是其他非市场因素导致，以及差距是不是在相对正常的范围内。

出处《四川劳动保障》 2014年第6期22-22,共1页

关键词工资差距优化资源配置非市场因素用人单位劳动

分类号 F244 [经济管理—劳动经济]

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四川劳动保障

2014年第6期

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