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加强劳动用工管理提高人力资源管理水平

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摘要随着企业规模的扩大化发展,人才的竞争力越来越强。人力资源是指企业根据正确、有效、科学的方式实施人员整合,以达到人力与物力保持平衡关系的目的。人力资源中占据主要位置的是规范劳动用工,这对于企业而言,人才培养存在巨大的发展空间与开发价值。主要分析了劳动规章制度、劳动合同管理、资源管理团队等方面,具体阐述了如何加强劳动用工管理和提高人力资源管理水平的方法和策略。

作者庞广娟

机构地区广西电网公司防城港供电局

出处《广东科技》 2014年第12期193-194,共2页 Guangdong Science & Technology

关键词提高劳动用工管理人力资源水平

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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2014年第12期

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