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女性领导者印象管理与员工情感依附的关系研究

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摘要本文基于印象管理理论，从提高领导魅力的视角，构建了一个女性领导者印象管理对员工情感依附的影响机制的模型，并通过对企业事业单位（如服务性企业、IT企业、生产企业、高校）的女性领导的下属进行问卷调查，采用实证分析的方法对该模型进行了检验。

作者姚军梅张秋惠凌珊珊

机构地区吉林大学商学院

出处《中国经贸导刊》 2014年第12期74-77,共4页 China Economic & Trade Herald

基金教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目<女性高层次人才成长规律与发展对策研究>(批准号:10JZD0045-2)资助〕

关键词女性领导者印象管理依附情感员工企业事业单位服务性企业管理理论

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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中国经贸导刊

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