我国规范化实行经理股票期权制的制度瓶颈与政策建议

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摘要为了解决现代公司制企业中经营权与所有权分离造成的委托代理问题,降低经理人员可能给所有者带来的道德风险,所有者们探索出了年薪制、管理层持股、股票期权等多种激励理论和方法,其中股票期权被认为是长期激励和吸引留住高级管理人才的最佳方式。经理股票期权把经理人员个人未来财富同公司长期发展前景和未来增值能力有机地联系起来。

作者李娜

机构地区复旦大学经济研究中心

出处《新金融》 2000年第8期8-10,共3页 New Finance

关键词经理股票期权制中国股票期权计划公司

分类号 F279.246 [经济管理—企业管理] F272.91 [经济管理—国民经济]

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