事先未明确工资标准辞职时如何计算报酬

导出

摘要去年，肖春风和同伴一起入职到一家公司打工。公司虽然许诺月工资比附近同行高出450元，但究竟多少却没有明确。鉴于附近相同的企业较多，同行的工资也有高有低，担心吃亏，肖春凤和同伴曾两次要求与公司签订书面劳动合同，明确具体的工资标准，或者确定是以哪一家同行企业的工资为参照依据，但公司均以种种理由拒绝。

作者颜东岳

出处《乡镇论坛》 2014年第16期39-39,共1页

关键词工资标准报酬辞职书面劳动合同公司同行同伴企业

分类号 F249.24 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1潘乐,滕丽霞.新旧《企业会计准则——基本准则》的比较与分析[J].中南财经政法大学研究生学报,2006,0(4):55-59. 被引量：1
2吴召军.建立以能力素质模型为核心的人力资源管理体系[J].中国培训,2005(1):23-24. 被引量：21
3徐世广.试论事业单位档案室标准化建设的重要性[J].科技风,2015(24):249-249.
4王方华,谭琴.MBA一定要做学位论文吗[J].东方企业家,2004(12):18-18. 被引量：1
5潘乐.新旧《企业会计准则—基本准则》比较与分析[J].西部财会,2006(6):35-37. 被引量：1
6徐巧芳,李晓光.探析如何提高建筑工程经济管理策略[J].经营管理者,2015(22). 被引量：4
7姚露.甘肃省产业结构与经济增长关系的实证研究[J].价值工程,2010,29(5):246-248. 被引量：1
8蔡征兵.资产配置结构及其选择[J].郑州航空工业管理学院学报（管理科学版）,2002,20(4):30-32. 被引量：1
9王攀,王旭辉,董杨子.大学生就业指导工作质量综合评价指标体系构建研究[J].中国成人教育,2009(19):72-73. 被引量：6
10孟照龙.感悟统计[J].中国统计,2007,22(12):17-17.

乡镇论坛

2014年第16期

浏览历史

内容加载中请稍等...

事先未明确工资标准辞职时如何计算报酬

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史