基于柔性化人力资源构建珠三角地区家族企业柔性激励新机制被引量：1

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摘要近年来,珠三角地区进行产业转型升级的黄金时期,家族企业谋求更大程度适应外部环境与内部环境的变化,传统的刚性的人力资源管理已经不能完全地适应需求,取而代之的是以人的个性化管理为核心的柔性管理模式,它是人本管理的一种实践形式。柔性化管理则是一种反应敏捷、灵活多变的管理模式,更能保证家族企业在激烈的竞争中立于不败之地。

作者胡俊杰陆兴华黄怡佳许越森

机构地区广东工业大学华立学院

出处《科技视界》 2014年第10期255-255,284,共2页 Science & Technology Vision

关键词激励机制柔性管理薪酬结构绩效指标

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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