期刊文献+

薪酬差距的形态、作用机制与未来研究展望 被引量:1

下载PDF
导出
摘要 差距是薪酬发挥激励作用前提条件之一,所以理论界对薪酬差距的研究持续增多,但理论界对薪酬差距的作用机制仍然存有争议。本文在对现有薪酬差距类型理论回顾的基础之上,对薪酬差距的作用机制进行了探讨,并对薪酬差距的未来研究进行了展望,以期能够深化对薪酬差距理论的理解。
作者 张凯丽
机构地区 苏州大学
出处 《管理观察》 2014年第14期101-103,共3页 Management Observer
  • 相关文献

参考文献7

  • 1Bloom, M.,Michel, J.G. The relationships among organizational context, pay dispersion, and managerial turnover [J]. Academy of Management Journal, 2002,45:33-42. 被引量:1
  • 2Becker, B.E.,& Huselid, M. A. The incentive effects of tournament compensation systems[J] Administrative Science Quarterly, 1992,37:336-350. 被引量:1
  • 3Downes.,Choi. Employee reactions to pay dispersion:A typology of existing research. Human Resource Management Review, 2014, 24:53-66. 被引量:1
  • 4Gupta, N.,Conroy, S. h.,Delery, J.E. The many faces of pay variation[J].Human Resource Management Review, 2012,22:100-115. 被引量:1
  • 5Gerhar I, B. , Rynes, S. L. Compensation: Theory, evidence, and strategic implications[M]. Thousand 0aks, CA:Sage, 2003. 被引量:1
  • 6Harbring, C.,&Irlenbusch, B. An experimental study on tournament design[J].Labour Economics, 2003, 10:443-464. 被引量:1
  • 7McClelland, D. C. Princeton, NJ: Van The roots of consciousness[M]. Nostrand, 1964. 被引量:1

同被引文献27

二级引证文献2

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部