摘要
在当今护士短缺的医疗环境中,如何有效减少护士的离职行为,稳定护理队伍,是医院管理者的重要职责。本文旨在探讨影响我院护士离职意愿的因素。1资料和方法1.1一般资料：对我院325名临床护士及已离职的21名护士进行问卷调查,共收回有效问卷346份,年龄20-51岁,平均（30.26士7.65）岁,护龄6个月-26年。1.2方法：采用一般资料问卷,由本人利用护士业务学习的机会把问卷发给全院护士,在发放问卷时说明填写要求,现场回收,问卷包括个人资料，工作满意度量表及离职意愿问卷。
出处
《内蒙古中医药》
2014年第9期104-104,共1页
Inner Mongolia Journal of Traditional Chinese Medicine
