期刊文献⁺

任意字段

题名或关键词

题名

关键词

文摘

作者

第一作者

机构

刊名

分类号

参考文献

作者简介

基金资助

栏目信息

浅议企业人力资源开发与管理

下载PDF

导出

摘要通过科学制定人力资源规划、科学运用绩效考核管理、积极构建激励性薪酬体系等措施，促进企业人力资源开发与管理。

作者郭琦

机构地区山东山铝水泥有限公司

出处《全国商情》 2014年第14期69-69,共1页

关键词人力资源开发与管理企业激励性薪酬体系人力资源规划绩效考核管理科学制定科学运用

分类号 F249.2 [经济管理—劳动经济]

引文网络
相关文献

1李川晖.浅议激励性薪酬体系的建立[J].现代企业文化,2014(17):99-100.
2杨东涛,朱武生.激励性薪酬体系设计[J].中国人力资源开发,2001,18(7):9-12. 被引量：22
3杨广林.中铁某设计院工程师的全面薪酬体系设计研究[J].企业改革与管理,2016(2X).
4黄琳.激励性薪酬体系的设计原则[J].安徽文学（下半月）,2008(10):379-379.
5海霞.激励性薪酬体系的设计[J].中国电力教育（下）,2011(10):27-28. 被引量：1
6陈冰.浅析石化企业激励性薪酬体系的设计[J].商情,2013(24):114-116. 被引量：1
7李洪英.构建企业激励性薪酬体系分析[J].经营管理者,2013(1X):146-146. 被引量：1
8陈雪玲.关于构建企业激励性薪酬体系的思考[J].今日南国（理论创新版）,2009(12):10-10. 被引量：2
9郎福臣.建立合理激励性薪酬体系的实践[J].北方经贸,2015(8):298-298. 被引量：2
10任婧,张颖岚.国有企业构建激励性薪酬体系的探讨[J].河北工程大学学报（社会科学版）,2008,25(2):10-10. 被引量：2

全国商情

2014年第14期

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...

;

使用帮助返回顶部