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社会管理因素对国有煤炭企业人力资源管理的影响及对策分析被引量：4

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摘要目前我国很多的社会管理因素都对我国国有煤炭企业人力资源管理产生一定的不良影响,在企业制度方面,有产权不明晰、企业内部运行机制的市场化不足等,其他社会因素还有身份制度、户籍制度和用工制度等。本文对这些因素进行了分析,并提出了做好国有煤炭企业人力资源管理的几条对策,如建立完善的社会保障制度,树立"以人为本"的观念等。

作者李玉明

机构地区唐山矿业公司人力资源部

出处《科技视界》 2014年第9期257-257,304,共2页 Science & Technology Vision

关键词社会因素企业制度人力资源管理国有煤炭企业

分类号 F426.21 [经济管理—产业经济]

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