摘要
从中日企业文化的历史背景、特点出发,分析中日企业文化之间的差异。指出中国企业文化强调集体利益高于个人利益,企业管理方式以政治性、统一性为主,提倡员工之间的良性竞争,重视人文精神的培育;而日本企业文化注重培养集团意识,将企业经营和员工教育培养相结合,主张以人为本。深入理解中日企业之间存在的文化差异,可以促进中日企业文化融合,进行跨文化管理。
出处
《大连海事大学学报（社会科学版）》
2014年第2期47-49,共3页
Journal of Dalian Maritime University(Social Science Edition)
基金
大连市社会科学基金项目(2012dlskyb054)
