摘要
绩效考核是改善国有企业效益的重要途径之一，是现代人力资源管理工作中的重要环节，国有企业在绩效考核中或多或少的存在这样那样的问题，这些问题导致国有企业绩效考核在管理中起不到应有的作用，在一定程度上对企业管理产生了诸多负面的影响。因此，必须从重视和选择合适的绩效考核制度入手来解决国有企业绩效考核问题，促进绩效考核结果的公平、公正和合理性，使国有企业绩效考核朝着良性的方向发展，为提高企业竞争力及实现企业战略目标打下基础。
出处
《低碳世界》
2014年第04X期317-318,共2页
Low Carbon World
