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论国有企业人力资源绩效管理的制度缺陷与创新

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摘要文章以强化国有企业人力资源绩效管理能力为目标，阐述了当前国有企业绩效管理现状，分析了国有企业绩效管理的制度缺陷，并在此基础上提出我国当前国有企业在绩效管理制度上需要创新的几点建议。

作者杨光

机构地区江苏省苏盐连锁有限公司苏州分公司党群工作部

出处《青年与社会》 2014年第3期135-135,共1页 Young Society

关键词国有企业绩效管理制度缺陷制度创新

分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]

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