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产品生命周期在销售人员薪酬设计中的应用 被引量:1

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摘要 产品生命周期(PLC)理论,主要将产品和服务的演进分为四个阶段:引入阶段、成长阶段、成熟阶段、衰退阶段。由于企业在产品生命周期的每一个阶段都会有不同的营销策略,而产品的营销策略和销售情况又与销售人员的薪酬息息相关,产品的生命周期就成了销售人员的薪酬设计中一个重要的影响因素。
作者 袁绚
出处 《合作经济与科技》 2014年第7期98-100,共3页 Co-Operative Economy & Science
  • 相关文献

参考文献6

  • 1潘成云.产品生命周期细分与营销策略[J].当代财经,2003(6):61-64. 被引量:11
  • 2盖勇 ... ..薪酬管理[M],2004.
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  • 4(美)托马斯·J.伯格曼(ThomasJ.Bergmann),(美)维达·古尔比纳斯·斯卡佩罗(VidaGulbinasScarpello)著,何蓉等译.薪酬决策[M]. 中信出版社, 2004 被引量:1
  • 5刘昕..薪酬福利管理[M],2003.
  • 6陈晓东 ... ..销售薪酬管理[M],2003.

二级参考文献2

  • 1潘成云.某化工集团营销管理发展战略[研究报告].,2001.. 被引量:1
  • 2迈克尔.波特 夏中华.竞争优势[M].北京:中国财政经济出版社,1988.. 被引量:3

共引文献10

同被引文献2

  • 1姜蕾.基于销售人员职业发展的薪酬模式研究[D].江苏大学,2013.07(04):18-32. 被引量:1
  • 2倪犇.浅议销售人员的薪酬设计[J].中国集体经济,2013.05(06):15-20. 被引量:1

引证文献1

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