摘要
在当今社会发展的今天,人力资源作为主要稀缺资源已被各方所认同,众多企业也在实践中得到检验和证明。尤其在信息网络化、资源知识化、经济全球化的发展趋势下,人力资源管理在企业管理中的地位日益凸显,但随着外部环境的变化,人力资源管理面临着诸多新的挑战。本文基于企业创业、成长、成熟、衰退四阶段生命周期的视角,将人力资源管理与企业的发展为主,探讨企业在不同生命周期的人力资源管理特点。
出处
《企业改革与管理》
2014年第3期72-73,共2页
Enterprise Reform and Management
